简历形式要对路

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求职失败,问题往往出在细节上,我就吃过这样的亏。刚毕业时,我拿着制作精美的简历去一家商务公司应聘秘书。招聘人员看也没看看就递了回来,礼貌地说:“对不起,我们不收纸质简历。”他们明确告诉我,该公司倾向于录用投递电子简历的求职者。其一,通过电子邮箱投递的简历方便管理,可以随时删除,免去了处理纸质简历的麻烦;其二,也可以借此检验求职者的电脑操作能力。就这样,由于简历形式不对路,我丧失了展现自己的机会。

  

接下来,我把目标锁定一家大型食品公司。细心的我一眼就看到了公司在招聘广告中留下的电子邮箱,于是将简历以附件形式发送了出去。第三天,我习惯性地打开自己的电子邮箱,意外地发现了该公司的回信:“对不起,我们不接受附件,您的求职简历已被删除。”原来,对方接收到的附件形式的简历,很多携带了病毒,导致他们的电脑多次受到攻击。无奈之下,只好将所有附件一一删除。

  

经历了这两次失败后,我决心改进简历投递方式。首先,我在专业求职网站上为自己设计了一个独立的求职主页,将毕业证书、获奖作品、个人写真及简历上传到网页上。然后对纸质简历重新进行了设计,并把求职主页的网址醒目地标在上面。再求职时,我既向招聘单位递交纸质简历,又通过电子邮箱向他们发送求职主页的链接,以确保万无一失。自此,我不仅没在简历上出过问题,而且很快收到了用人单位抛来的“橄榄枝”。


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